Чемпионат розничных профессий — 2026: от конкурса к лаборатории изменений для всей отрасли

Опубликовано: 25-02-2026, 19:37            Просмотров: 109

Новый сезон главного отраслевого соревнования усиливает акцент на реальную производительность труда, абсолютную прозрачность и прямое влияние лучших специалистов на будущее российской розницы.

Второй сезон Чемпионата розничных профессий (ЧРП), финал которого пройдет с 15 по 18 апреля в московских «Лужниках», переходит на новый качественный уровень. Проект, проводимый по решению Штаба технологического развития торговли Минпромторга России при поддержке ведущих отраслевых ассоциаций, трансформируется из площадки для выявления лучших практик в действенную лабораторию по повышению производительности труда всей отрасли. Ключевые изменения затронули систему оценки, содержание заданий и гарантии объективности, а миссия чемпионата была значительно расширена.

Три кита нового сезона: процесс, прозрачность, практика

Главные методологические нововведения 2026 года связаны с пересмотром подхода к оценке, обеспечению честности и содержанию задач.

1. Оценка «по шагам». Система судейства теперь делает акцент не только на финальный результат, но и на процесс его достижения. Эксперты будут детально оценивать логику планирования, коммуникацию, соблюдение стандартов и безопасность на каждом этапе. «Акцент будет сделан на внимание к процессу выполнения трудовой функции, организации командной работы. В целом постараемся сделать оценку более точной, разноплановой», — комментирует разработчик компетенций ЧРП Татьяна Шадрина.

2. «Инженерная» честность. Чтобы детальная оценка была беспристрастной, введена система строгого документирования. Жеребьевка заданий и блокировка схемы оценивания с внесенными баллами фиксируются протоколами. Это технически исключает возможность изменений правил или результатов после завершения этапа.

3. Задания из реальной жизни. Участники будут работать не с абстрактными тестами, а с многоуровневыми практическими кейсами, разработанными в партнерстве с HR-департаментами и топ-менеджерами ведущих ритейл-сетей. «Конкурсное задание становится более глубоким, включает более широкий спектр вариантов выполнения», — отмечает методолог Татьяна Кудрявцева. Для проверки способности к импровизации в каждом задании предусмотрен скрытый модуль, детали которого известны только независимой методической комиссии.

Расширенная программа и новые лица

В 2026 году расширяется список компетенций: к проверенным («Кассир», «Директор магазина» и др.) добавляются «Управление качеством» и «Администратор». Первыми свои сборные команды к участию в новом сезоне заявили: «Магнит», «Азбука вкуса», «Ашан», «Окей», «Глобус», «Спар».

Впервые на чемпионате выступит юниорская сборная — команда талантливых студентов колледжей, которая будет соревноваться вне основного зачета, решая реальные бизнес-кейсы.

Одним из самых значимых нововведений станет новая роль для чемпионов прошлого года. Победители первого сезона войдут в рабочую группу для подготовки «Резолюции экспертов Чемпионата» — консолидированной позиции практиков для Штаба производительности труда при Минпромторге России. Таким образом, лучшие линейные специалисты получат возможность напрямую влиять на формирование отраслевых стандартов.

Деловая программа с участием практиков и «Территория карьеры»

Интеллектуальным центром финала станет деловая программа «МАГАЗИН и ПВЗ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 2030». Ее уникальность — в привлечении к мозговым штурмам не только руководителей, но и финалистов ЧРП — лучших линейных сотрудников сетей первого Чемпионата. Их опыт ляжет в основу реалистичных проектов по повышению эффективности.

Для молодых специалистов будет работать «Территория карьеры» — площадка для прямого диалога студентов с ведущими работодателями, предложений о стажировках и трудоустройстве.

Итог для отрасли

Чемпионат розничных профессий — 2026 делает серьезную заявку на то, чтобы стать ключевым инструментом системных изменений в кадровом потенциале торговли. Он создает уникальную экосистему, где выявление лучших специалистов напрямую связано с повышением стандартов, обменом практиками и формированием кадрового резерва для будущего отрасли.