Работодателям запретят подбирать персонал по возрасту

Опубликовано: 19-10-2012, 13:56            Просмотров: 1 262

Минтруд подготовил поправки к Трудовому кодексу РФ, принятие которых прекратит дискриминацию соискателей на вакантные позиции со стороны работодателей по возрастному признаку. Таким образом решено защитить людей пенсионного возраста, желающих устроиться на работу.

Минтруд подготовил поправки к Трудовому кодексу РФ, принятие которых прекратит дискриминацию соискателей на вакантные позиции со стороны работодателей по возрастному признаку. Таким образом решено защитить людей пенсионного возраста, желающих устроиться на работу.

В эфире «Сити-FM» президент компании SuperJob Алексей Захаров прокомментировал информацию о поправках к трудовому законодательству:

«Во-первых, у нас запрещена дискриминация по возрасту. Я не очень понимаю, что там дополнительно можно запрещать. На сегодняшний день, если пришел соискатель и работодатель ему говорит, что вы не подходите, потому что ваш возраст не подходит, придет трудовая инспекция — и работодатель будет очень долго отмываться. Поэтому никто из работодателей не указывает причиной отказа возраст. В США желательный пол или возраст указывать не принято в силу их отношения к политкорректности и всему остальному. В целом мне кажется, что пожелание работодателя к возрасту — это совершенно нормальная вещь. Потому что даже если работодатель не укажет каких-то особых пожеланий, они у него все равно есть. Для каких-то позиций требуются молодые люди, на какие-то позиции их не берут.

«Президентом Российской Федерации может стать человек не моложе…» — это написано в Конституции. Для определенных профессий тоже могут быть какие-то специфические требования, которые подразумевают, что нет смысла разбираться с резюме человека в возрасте 20 лет, потому что у него гарантированно нет необходимого опыта для решения определенных задач, например чтобы возглавить «Газпром». С одной стороны, конечно, людей раздражает, когда у меня возраст 45, я вижу вакансию, которая идеально мне подходит, но там стоит возраст 40. Это некое пожелание работодателей. Мы всегда всем соискателям рекомендуем не обращать на подобные пожелания работодателей внимания. Если вы полностью подходите под требование вакансии, то отправляйте свое резюме. В связи с тем, что на рынке у нас кадровый голод, работодатели, безусловно, будут рассматривать всех подходящих кандидатов, независимо от возраста. Так обычно и происходит в большинстве компаний».

rbcdaily.ru