«Перекресток» начал нанимать сотрудников с помощью автоматизированного виртуального подбора

Опубликовано: 23-11-2020, 12:13            Просмотров: 344

Торговая сеть «Перекресток» первая среди российских компаний стала нанимать сотрудников с помощью технологии автоматизированного виртуального подбора сотрудников V-SSC (Virtual Shared Services Center) от компании Skillaz.

Технология была внедрена в рамках автоматизации массового подбора персонала и позволила «Перекрестку» нанять уже более 2,5 тысяч сотрудников. При этом скорость найма увеличилась на четверть, а укомплектованность штата выросла на 4%.

В итоге автоматизация всего цикла рекрутинга персонала позволит сократить стоимость подбора сотрудника на 27%, время найма — c 7 до 2 рабочих дней, время проверки в системе безопасности — до 15 минут, а конверсию кандидатов увеличить на 3%. Новая технология цифровизирует все этапы подбора сотрудников: от возникновения потребности в новой кадровой единице до передачи утвержденного кандидата на оформление. Система анализирует укомплектованность штата, планирует подбор, делает первичный дозвон до соискателя и ведет кандидата по воронке подбора.

При освобождении позиции в штатном расписании, система автоматически публикует вакансию на всех ключевых площадках, в том числе — в социальных сетях. Это происходит в порядке приоритезации: срочные вакансии публикуются в первую очередь.

На данный момент система тестируется в четырех регионах торговой сети «Перекресток», полный переход на новую систему массового подбора планируется провести в первом квартале 2021 года. Итогом проекта будет полная передача системе функций медиапланирования, публикации вакансий, лидогенерации и управления рекламой, организации потока кандидатов, услуг колл-центра и телефонии, а также полного ведения кандидатов по воронке от первого контакта до оформления.

www.Retail.ru