Киселев: импорт вин в Россию остается чрезмерным и душит отечественное виноделие
15-04-2024, 16:15
Треть работодателей отметили нехватку профессионалов в торговлеОпубликовано: 20-12-2021, 19:30 Просмотров: 264 Российские компании в 2021 году на фоне роста рынка труда вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников. Из-за этого практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов, с чем связаны и другие факторы: изменение текучести кадров, смена приоритетов у профессионалов и проблема удержания ценных специалистов, говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays, которая опросила 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудника из России и стран СНГ. О снижении текучести кадров в уходящем году сообщают только 7% работодателей. Процент компаний, в которых этот показатель остался на уровне прошлого года и вырос, сопоставим — 48% и 45% соответственно. При этом, 76% работодателей говорят о серьёзном кадровом дефиците в своих отраслях. Больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; добывающая промышленность — 50%, металлургия — 50%, отрасль информационных технологий — 49%, химическое производство — 48%, оптово-розничная торговля – 31%. Готовы нанимать квалифицированных сотрудников из других отраслей, из других регионов и из-за рубежа 69% опрошенных работодателей. Также наиболее популярны замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% против 41% в 2020 году, наём стажёров и «выращивание» их внутри компании — 41% (16% в 2020-м), привлечение специалистов из других регионов — 41% (6% годом ранее), из других отраслей — 24% (8% в 2020-м). Для удержания сотрудников, желающих уйти, контрпредложение в 2021 году делали 54% работодателей, в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах. Среди тех, кто в 2021 году хотел сменить место работы, контрпредложения от работодателей получили только 30%. Были удовлетворены предложением и остались на старом месте менее половины (45%). Главными материальными факторами для удержания сотрудников стали конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%).Ещё кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет и т. д.), подарки и многое другое. Самыми популярными нематериальными способами стали возможность карьерного роста (58%), стабильность компании на рынке (55%), интересный функционал (50%), возможность удалённой работы (43%) и удобное местонахождение (43%). В тоже время, о намерении сменить место работы говорят 56% специалистов, ещё 39% устраивает текущий работодатель, а 9% считают, что сейчас неподходящее время для поиска работы и лучше держаться на старом месте. Ради сохранения работы опрошенные профессионалы готовы перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности (17%), работать всё время только из офиса (11%), отказаться от социального пакета частично (6%) или полностью (2%). Но большинство не готово чем-то жертвовать: 27% сказали, что лучше найдут другое место, а 30% намерены отстаивать свои права, не увольняясь. Многие профессионалы в 2021 году отмечают, что на принятие решения о выборе места работы стали больше влиять материальные факторы. В число самых популярных вошли: конкурентная заработная плата (91% против 76% в 2020-м), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (60%), 100-процентная оплата больничного листа (52%), индивидуальные вознаграждения (42%), увеличенный отпуск (34%) и компенсация расходов на мобильную связь (34%). Из нематериальных факторов чаще всего называют интересный функционал/проекты (69% против 37% годом ранее), перспективы карьерного роста (67% против 31% в 2020-м), личность руководителя компании (63%), дружелюбную корпоративную культуру (56%, год назад — 26%), стабильность и репутацию компании на рынке (54%, в 2020-м было 30%) и наличие прозрачной системы критериев повышения в должности (52%). К концу 2021 года на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация: работодатели говорят о дефиците профессиональных кадров и готовности принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых, сказала операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер. «В среднесрочной перспективе компаниям придётся искать новые пути взаимодействия с кандидатами и текущими сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и учиться взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами в условиях большей свободы», – сказала она. |
АктуальноFMCG & RETAIL Summit 3-04-2024, 20:28 Минпромторг внесет в ГД законопроект о приоритете российских товаров в розничной торговле 29-03-2024, 12:35 Глава Минпромторга примет участие в стратегической сессии на «Неделе Российского Ритейла» 25-03-2024, 11:44 МненияИгорь Косарев: повышение минимальных цен на алкоголь необходимо для борьбы с контрафактом 12-04-2024, 10:42 ЦБ назвал условия для снижения ключевой ставки 1-04-2024, 18:31 Новости ритейла |
Киселев: импорт вин в Россию остается чрезмерным и душит отечественное виноделие
15-04-2024, 16:15
Игорь Косарев: повышение минимальных цен на алкоголь необходимо для борьбы с контрафактом
12-04-2024, 10:42
ЦБ назвал условия для снижения ключевой ставки
1-04-2024, 18:31
Силуанов предложил законодательно запретить маркировку импортного алкоголя за рубежом
21-03-2024, 14:40
СТМ увеличивают средний чек на 32 процента
17-04-2024, 12:29
Анализ рынка пшеничной и пшенично-ржаной муки в России
17-04-2024, 11:24
В России выросло производство шоколада
16-04-2024, 13:01
Производство безалкогольных напитков в России снизилось впервые за 5 лет
16-04-2024, 10:10
«Магнит» создал лабораторию искусственного интеллекта
Вчера, 13:42
«Лента» планирует полностью отказаться от бумажных чеков
17-04-2024, 17:54
Amazon откажется от системы расчетов за покупки без касс в продуктовых магазинах
15-04-2024, 15:55
Angara Security: ритейл под ударом
10-04-2024, 12:38
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения вашей проблемы
Зачем терять время, звоните прямо сейчас
Быстрая консультация: +7 (495) 787-15-22 Обратная связь
© 2006-2021 «Союз торговых предприятий независимых сетей» |
info@smsr.ru Политика обработки персональных данных Пользовательское соглашение |
Союз независимых сетей может предложить Вам уникальные опции партнерства! Пожалуйста, заполните анкету обратной связи и мы вышлем Вам предложение:
Подпишитесь на получение еженедельного дайджеста с самыми актуальным событиям рынка: